RENT3: R$ 43,60 ▼ 2,29%
IBOVESPA: 179.639,91pts ▼ 0,43%
VALE3: R$ 76,99 ▼ 2,49%
ITUB4: R$ 42,05 ▼ 1,55%
PETR4: R$ 47,05 ▲ 1,44%
B3SA3: R$ -- --
USD: R$ -- --
EUR: R$ -- --

Tribunais lançam campanha para garantir Voto Livre e secreto nas eleições de 2026

A Aliança Pelo Voto Livre e Secreto foi criada para combater o ASSÉDIO ELEITORAL no ambiente de TRABALHO, promovendo a individualidade da escolha do...

Na quinta-feira, 6 de agosto de 2026, As Justiças ELEITORAL e do TRABALHO, junto ao Ministério Público do TRABALHO, apresentaram a Aliança Pelo Voto Livre e Secreto. Esta iniciativa visa mobilizar a população contra o ASSÉDIO ELEITORAL nos locais de TRABALHO, promovendo um ambiente em que o voto seja exercido sem coação.

Para formalizar essa aliança, os tribunais assinaram um Acordo de Cooperação Técnica, que estabelece diretrizes para a realização de ações em defesa do Voto Livre e secreto. A campanha convida empresas, instituições públicas e entidades de classe a se unirem à causa, oferecendo um formulário de adesão disponível na página oficial da campanha.

Os interessados devem preencher o formulário para registrar seu apoio, podendo ainda fazer o download gratuito de materiais de divulgação. Caso um órgão ou empresa participe, é permitido incluir suas marcas nos materiais a serem distribuídos internamente.

Com o slogan “No meu voto mando eu”, a campanha enfatiza a importância de que a escolha do eleitor seja feita de forma individual, sem pressões externas. Durante o evento de lançamento, o presidente do Tribunal Superior ELEITORAL, ministro Kassio Nunes Marques, destacou que a verdadeira escolha nas urnas só se concretiza quando provém da livre manifestação da vontade do eleitor.

Kassio Nunes Marques reforçou que nenhuma influência oriunda de relações hierárquicas ou profissionais deve substituir a consciência individual do eleitor ao votar. Ele ressaltou que o voto é um direito que pertence exclusivamente ao cidadão.

O ASSÉDIO ELEITORAL no ambiente de TRABALHO se caracteriza pela tentativa de empregadores e colegas de influenciar as decisões de voto dos funcionários, utilizando sua posição de autoridade. Essa prática pode levar o trabalhador a se sentir pressionado a escolher um candidato específico, ignorando suas preferências pessoais.

Siga-nos em nossas redes sociais FacebookTwitter e Instagram. Você também pode ajudar a fazer o nosso Blog, nos enviando sugestão de pauta, fotos e vídeos para nossa a redação do Blog do Silva Lima por e-mail blogdosilvalima@gmail.com ou WhatsApp (87) 9 9155-5555.