Graham Walker, ex-CEO da Fibrebond, distribuiu US$ 240 milhões entre 540 colaboradores após a venda da empresa, garantindo o bem-estar da equipe.
Um empresário da Louisiana vendeu sua empresa e distribuiu um bônus de US$ 240 milhões, aproximadamente R$ 1,5 bilhão, para 540 funcionários, um gesto de gratidão e proteção.
Graham Walker, ex-diretor executivo da Fibrebond, uma empresa familiar de tecnologia da Louisiana, nos Estados Unidos, realizou um gesto notável após a venda de seu negócio. Ele decidiu distribuir um bônus total de US$ 240 milhões (cerca de R$ 1,5 bilhão) entre seus 540 funcionários em tempo integral, garantindo que a equipe fosse protegida e recompensada pela dedicação.
Segundo informações do The Wall Street Journal, Walker, de 46 anos, distribuiu o bônus depois de vender a Fibrebond para a Eaton, uma gigante de gestão inteligente de energia com sede em Dublin, na Irlanda, por US$ 1,7 bilhão. O valor do bônus resulta em uma média de US$ 443 mil por trabalhador, a ser pago ao longo de cinco anos, com os funcionários mais antigos recebendo parcelas maiores.
Em entrevista, Walker revelou que se recusou a fechar o acordo de venda caso a Eaton não destinasse 15% do valor arrecadado aos funcionários, mesmo que nenhum deles tivesse participação acionária na empresa. O primeiro pagamento, feito em julho, gerou reações diversas: “alguns gastaram tudo no primeiro dia, talvez até na primeira noite”, contou Walker, acrescentando que “no fim das contas, a decisão é deles, seja boa ou ruim”.
A notícia dos bônus foi recebida com descrença e emoção pelos colaboradores. “Foi surreal, como dizer às pessoas que ganharam na loteria. Foi um choque absoluto”, disse Hector Moreno, executivo da Fibrebond. Histórias como a de Lesia Key, que começou em 1995 ganhando US$ 5,35 por hora e enfrentava dificuldades financeiras, ilustram o impacto. “Antes, vivíamos de salário em salário. Agora posso viver. Sou grata”, afirmou Key, que se tornou gerente de fábrica. Hong Blackwell, outra funcionária de longa data, chorou de alívio ao saber que a regra de trabalhar mais cinco anos não se aplicava à sua faixa etária.
Um Legado de Resiliência e Recompensa
Fundada pelo pai de Graham, Claud Walker, em 1982, a Fibrebond consolidou-se como líder em comunicações sem fio. A empresa enfrentou adversidades significativas ao longo de sua trajetória, incluindo um incêndio devastador em 1998, período em que a família Walker manteve o pagamento dos salários dos funcionários.
No início dos anos 2000, com a popularização da internet, o número de clientes da Fibrebond caiu drasticamente, e o quadro de colaboradores encolheu de 900 para 320.
A reviravolta ocorreu em 2020, quando a empresa investiu US$ 150 milhões na construção de infraestrutura para data centers. Essa aposta se mostrou um sucesso estrondoso, especialmente com o crescimento acelerado dos centros de dados para Inteligência Artificial, resultando em um aumento de cerca de 400% nas vendas nos últimos cinco anos.
A aquisição pela Eaton é descrita como uma iniciativa transformadora, e o bônus generoso de Walker serve como um testamento ao valor e à lealdade de sua equipe, que foi fundamental para essa jornada de sucesso.
