Servidores da rede estadual de ensino aprovaram, por unanimidade, o acordo salarial negociado entre o Sindicato dos Trabalhadores em Educação de Pernambuco (Sintepe) e o Governo do Estado. A decisão foi tomada em assembleia geral com mais de mil participantes, encerrando a campanha salarial de 2026.
O principal ponto do acordo é a aplicação de reajuste de 5,4% do piso do magistério em toda a carreira, consolidando a política de valorização profissional defendida pela categoria.
Para professores com vencimentos abaixo do piso nacional, fixado em R$ 5.130,63 para jornada de 40 horas semanais, o reajuste será pago com retroatividade a janeiro de 2026.
Já para profissionais que recebem acima do piso e demais servidores da educação, o aumento será aplicado de forma linear a partir de junho, contemplando ativos, aposentados, efetivos, temporários e trabalhadores do apoio escolar.
Além do reajuste salarial, o acordo inclui medidas consideradas estruturais para a carreira. Entre elas, o aumento da Gratificação de Função Técnico-Pedagógica para analistas educacionais, que passará a R$ 1.000 a partir de junho.
Outro ponto relevante é a mudança na progressão funcional. Servidores que concluírem o estágio probatório poderão participar imediatamente da avaliação de desempenho, garantindo avanço mais rápido na carreira.
Também foram asseguradas a manutenção da Gratificação de Educação Especial e a continuidade do pagamento da gratificação para profissionais de unidades socioeducativas, mesmo durante licença-prêmio.
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Foto: Divulgação/Sintepe
Por JC
