Um estudo recente aponta que questões comportamentais foram responsáveis por 50% das demissões registradas em 2024. A automação de atividades e a redução de custos, com cortes de despesas, respondem por 25% cada uma.
A pesquisa, que ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas da área de recrutamento, destaca a crescente importância das habilidades interpessoais no ambiente de trabalho. Segundo o levantamento, o mercado valoriza profissionais que combinam competências técnicas com a capacidade de manter um bom relacionamento com os colegas.
O estudo ressalta que um comportamento inadequado por parte de um único indivíduo pode impactar negativamente toda a equipe, gerando conflitos, queda na produtividade e perda de talentos. A importância do autoconhecimento e da inteligência emocional é enfatizada.
Em 2023, as habilidades mais requisitadas foram a comunicação oral (11,46%), o planejamento (10,73%), a solução de problemas (10,18%), a gestão de conflitos (7,51%) e a comunicação escrita (7,42%). A pesquisa revela uma mudança em relação a 2021, quando as habilidades ligadas à solução de problemas lideravam as prioridades (12,58%).
O estudo também aponta que 76% dos entrevistados estão investindo na aquisição de novos conhecimentos, demonstrando uma postura proativa em busca de empregabilidade. Além disso, 16,32% das empresas participantes priorizam candidatos que demonstram interesse em se atualizar. A necessidade de atualização constante é vista como um fator crucial para se adaptar às transformações do mercado, identificar oportunidades e colaborar com o desempenho das organizações.
